стратегия развития, которая учитывает выполнение предписанных гендерных и социальных ролей в жизни женщин, мужчин и других групп.

инструменты, которые помогают следить за соблюдением гендерного баланса, отслеживают влияние проекта на потребности женщин, мужчин и других групп.

«издержки», которые платит женщина в первые годы после рождения ребенка: необходимость полностью уйти с работы или как минимум уделять ей значительно меньше времени, из-за чего может страдать ее карьерный рост.

невидимые препятствия в карьерном продвижении в отношении женщин, основанные на стереотипах, где она по умолчанию обязана заниматься семейным обслуживанием, уходит в декрет, излишне эмоциональна и т.п.

Для борьбы с этим аспектом необходимо внедрение гендерно-чувствительной законодательной базы, которая позволят выявлять дискриминацию.

Также важен гендерный мейнстриминг, который помогает решать проблему с
социо-культурной стороны.